你好，香港公司經(jīng)營(yíng)不善，請(qǐng)問(wèn)如何合理解雇員工？
勞動(dòng)爭(zhēng)議香港2025-07-05 17:54
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月幫助201720人既然樓主這樣問(wèn)，估計(jì)是個(gè)女職工。 其實(shí)只要公司都討厭，無(wú)論什么理由也沒(méi)有人說(shuō)什么，哪怕一句“我要解顧你，因?yàn)槲铱茨悴凰薄．?dāng)然只是舉例。你可以和這員工談?wù)劊烙?jì)讓他和諧你是談過(guò)了。那么跟她談?wù)勍轮g不和的厲害關(guān)系，還不行？那抱歉，你被解顧了！我不想因?yàn)槟阋粋€(gè)人影響公司這么多員工，從而導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑。 原問(wèn)題：《如何合理解雇一個(gè)員工？》回復(fù)于 2022-12-13 23:01:30
相似問(wèn)題解答
您好：公司經(jīng)營(yíng)不善，現(xiàn)在準(zhǔn)備到勞動(dòng)局備案，解雇員工，員工可以提補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是可以在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候裁員的，無(wú)需員工同意，條款如下 《勞動(dòng)合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情請(qǐng)問(wèn)公司以經(jīng)營(yíng)不善架構(gòu)調(diào)整為由辭退試用期員工，能否構(gòu)成違法解除
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問(wèn)題由于公司經(jīng)營(yíng)不善被其他公司合并，然后被辭退，發(fā)一個(gè)月工資貼，合理嗎？
你好，公司提前3天通知一個(gè)月后辭退試用期員工的決定是符合法律規(guī)定的程序的，無(wú)需賠償。因公司經(jīng)營(yíng)不善決定發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合理合法的。從你描述的情況看，公司在這方面做的中規(guī)中矩，全部都是在法律允許的范圍內(nèi)，基本上是無(wú)可挑剔的。 原問(wèn)題：如何合理解雇未滿(mǎn)兩個(gè)月的職工
quote]參照勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例內(nèi)關(guān)于試用期內(nèi)解除的條款執(zhí)行~dereck_lau 發(fā)表于 2009-12-17 09:50 [/quo能不能把相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容貼出來(lái)分享一下，我剛翻了一下勞動(dòng)合同法，第四章，第三十九條規(guī)定：在試用期間被證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
