勞務工離職工資能直接結賬嗎
合同糾紛安徽 合肥2025-07-07 19:09
律師回復
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月幫助201720人因為是屬于辭工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現有的流程來走的，也就是說你這個月的工資按照正常來說，應該什么時候發，公司一般也都是照常進行的，不會說你一離開就給你發工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應，就說自己回去了，就不會過來了，也沒有什么銀行卡，也不懂得用，所以想請公司在離職的時候將工資結清。沒有就說家里的經濟實在很難過，正好過年了，身上也沒錢，所以想請公司在回家的時候將工資結清。一般這兩種情況下，公司是會給予結清的。 原問題：《辭工到期可以馬上結工資嗎？》回復于 2022-12-24 05:01:49
相似問題解答
你好 沒簽合同 拖欠工資 能直接離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法拖欠工資，可以直接離職嗎 拖欠工資，可以直接離職嗎
可以的，離職的時候寫明是因用人單位拖欠工資才離職的勞務工資糾紛。。。。
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約離職沒有報告，可以直接要工資嗎
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者勞務工資 勞務工資
勞務收入與工資收入的區別主要有： 1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
