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  工資不給處理意見： 1、工資應當按照合同約定發放636f707962616964757a686964616f31333332636362,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日多少天以上算拖欠，現在還沒有明確，不過至少超過你就可以主張拖欠。 2、工資支付主體為用人單位或雇主；也就是誰雇傭你你找誰； 3、如果是用人單位拖欠你的話，你可以向勞動執法監察科室投訴，該科室可以要求用人單位提交員工花名冊、工資表、社保繳費表等單位保管基本信息，還可以去單位現場調查基本事實，這個部門投訴更有利于解決你是否與單位存有勞動關系，但執法部門不會出具勞動關系證明，若你需要改證明還需要向仲裁科室申請確認勞動關系的仲裁。但一旦用人單位否認你勞動關系或對工資、社保等事項有爭議的，你還需要去勞動仲裁部門申請仲裁，以達到保護你勞動權益的目的； 4、解決拖欠工資、不繳納社保、不給加班工資、不給年假工資、不給簽訂合同的雙倍工資的另外一個途徑就是向注冊地或勞動合同履行地（干活地）的仲裁科室提出仲裁申請，仲裁科室會根據你提交的證據來裁決是否支持你的訴求；一旦仲裁結果下來，一方不服可向法院起訴。 5、若是個人雇主拖欠你工資，你最好找到個人雇主的個人信息、你們之間存在雇傭關系的證據、雙方約定工資報酬的證據，書寫起訴狀向法院起訴要求支付勞務工資。建議協商解決,協商不成可以申請仲裁,也可以委托律師代為訴訟。如果有需要可以來電免費咨詢付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。付律師團隊，根據案情細節做出更準確解答。 原問題：《公司拖欠工資，我與同事申請了勞動仲裁，在等待通知的時候老板打電話威脅其中其他人》

  回復于 2022-12-24 04:25:32