工作一年半原本這個(gè)月要發(fā)年終獎(jiǎng)這個(gè)時(shí)候被裁應(yīng)該賠償多少
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-07-06 16:31
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你好，我工作9個(gè)月，被裁應(yīng)該賠償多少
公司突然開除你，那么你要找到單位開除你不合理的證據(jù)，才能反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2個(gè)月工資。不然，被單位開除，最多只能到勞動(dòng)就業(yè)保障局申請(qǐng)失業(yè)金。 原問題：《你好，公司突然開除我，我干了9個(gè)月了，公司應(yīng)該賠償我多少錢呢》我工作了5年但是沒有簽勞動(dòng)合同，因?yàn)楣拘б娌缓貌脝T，要裁掉我要賠償多少錢
工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢kfc工作 手被劃傷 需要休息養(yǎng)傷一個(gè)月左右 公司應(yīng)該支付這個(gè)月工資嗎 還有后續(xù)的賠償
還什么誤工費(fèi)。。去把《工傷保險(xiǎn)條例》仔細(xì)看看、1 .你現(xiàn)在應(yīng)該要求單位給你認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)部門發(fā) 工傷認(rèn)定書2 治療期間一切費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)，工傷期間不得停發(fā)工資。 治療期結(jié)束后要求單位做工傷鑒定，即傷殘鑒定， 由勞動(dòng)能力鑒公司年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，違法嗎？
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，今年好多企業(yè)的業(yè)績均有所下滑，年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，但由于控制人員流動(dòng)部分企業(yè)就運(yùn)用年終獎(jiǎng)年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問題：《為什么年終獎(jiǎng)金只發(fā)一半的一半》您好，我離職后，單位發(fā)年終獎(jiǎng)，沒給我發(fā)
辭職了，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，主要看單位了，如果年終獎(jiǎng)確實(shí)是你工資的一部分，是應(yīng)該發(fā)的，如果屬于工資以外，可能就要不回了 原問題：《辭職但是年終獎(jiǎng)沒有發(fā)，還能要回來嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
