勞務之間的賠償問題
損害賠償陜西 咸陽2025-07-05 17:06
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《勞務合同賠償》回復于 2022-12-07 17:10:34
相似問題解答
勞務糾紛 問題 賠償款問題
你不需要承擔賠償責任，房東也不需要承擔賠償責任。1）本案的關鍵是確定各方之間的法律關系。房東與你之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了整個工程的工程款，則構成承攬合同關系。你與某甲之間如果是以總量計算報酬，也就是事先談好了清運整個垃圾共勞務傷后賠償問題
親，如果存在事實的勞動關系，應該是根據工傷賠償標準去賠償的。員工受傷認定為工傷以后，應享受的有關待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、職工因勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關系，主要是依據下面這個文件判定。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情勞務死亡賠償問題
根據《工傷保險條例》等相關規定，因工作原因造成頭暈導致死亡的，或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，應被認定為工亡。用人單位應該承擔工傷保險責任。對于本案情況，似應不能認定為工亡。若用人單位和勞動者已經參加養老保險，根據養老保險相關政策，可從勞務糾紛賠償問題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
