疫情封控，公司要求居家辦公，在居家辦公期間接到公司負責人電話，通知我因為疫情原因辭退我，我說要勞動仲裁，負責人告訴我當初簽的是勞務合同不能仲裁，然后我查了一下，勞務關系是平等關系，合作關系，我們實際是屬于勞動關系的，受公司規章制度管理，全日制，每天8-9小時工作時間，每周上6天班，還有每日在工作群發工作總結和明日計劃。請問這種情況需要怎么辦。
勞動爭議重慶 重慶2025-07-11 18:38
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我想請問一下，勞動合同和勞務合同的區別。若是一直遵守公司的規章制度但是公司與我簽訂的是勞務合同我需要如何證明我們是勞動關系
你們單位不跟你簽勞動合同和不給你上保險是違法的. 按照現在實施的勞動合同法:1.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2.第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書疫情封控期間居家辦公工資被扣發 疫情期間居家辦公工資被扣發
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出公司上班沒簽勞動合同，公司又在我沒同意的情況下把勞動關系轉到一家勞務公司名下，是否可以以公司私自解除勞動關系，被迫離職，走勞動仲裁，索賠雙倍工資
按照合同法的說法你在這家公司已經建立了事實勞動關系，入職一個月內必須與你簽訂勞動合同，一年未簽的話就形成了無固定期限勞動合同。既然沒有簽訂勞動合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去勞動部門申訴，可以對你賠償。同時非全日制用工條件是每天不你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發放或者發80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦？小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
