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你好,我無故被公司辭退,沒有正當理由,而且在崗時也做好了自己的本職工作,上級為了培養(yǎng)自己的人事關系,無故辭退我們。而且還賠償金分期付,請問我該如何維護自己的正當權益呢?你好

合同糾紛重慶 重慶2025-07-08 00:09

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。建議你申請勞動仲裁,不行再民事訴訟。 原問題:《公司無正當理由辭退我,我該如何處置?》
    回復于 2022-12-13 21:49:08

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被公司無故辭退,該怎么維權呢?

呵呵,好小子,跟我一樣一樣的,呵呵。我也是剛被辭退,就7月份的時候,是在私立學校。同情你啊。閑話也不多說了,沒用。我就直接告訴你,我是如何保護自己的權益的你應該怎樣利用法律手段保護自己。首先你不是因為自己的重大失誤而被辭退的,是學校的編制問

您好,我這邊被公司打電話說辭退,但是沒有賠付。而且還說要我自己離職。

所謂離職廣泛講就是離開工作崗位。包括自動的非自動的。1自己離職是你主動提出和公司解除或終止勞動關系,通俗點說就是你把公司炒了。2辭退是公司主動提出和你解除或終止勞動關系,通俗點說即使公司把你抄了。3合同到期就是雙方約定的勞動關系期滿。通俗點

無故辭退 公司無故辭退

無故辭退,可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金,即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月) 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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