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  月幫助201720人

  在未正式入職前先簽訂一份臨時用工協議　　臨時用工協議書范本　　甲方：　　姓名　　身份證號碼　　乙方：　　姓名　　身份證號碼　　1 根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。　　2 本協議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。　　3 工作任務：　　3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；　　3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。　　4 勞動報酬：　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（ 人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。　　5 勞動紀律：　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：　　6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。　　6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。　　6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：　　6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的；　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。　　6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。　　7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。　　8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期： 年 月 日 原問題：《如果入職只填寫入職表，而未簽訂正式合同，但沒有滿一個月。目前，我個人如何保證自己的權益呢？》

  回復于 2022-12-08 19:30:28