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  月幫助201720人

  這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白： 1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了） 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補助。國家有明文規定的。 4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的； 5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。 你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照： 基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。當然盡量多準備一些了，如沒有考勤卡，公司有義務提供的（勞動局的人員查的時候）。而工資條沒有也沒有關系，只要是有你的銀行卡就行（你到你所在的銀行打印清單，然后復印即可）！ 現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。. 原問題：《我在公司工作了10個月》

  回復于 2023-02-03 13:34:14