請問用人單位可以規定短期兼職不允許請假嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-12-19 22:49
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第三十九條 規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。你們單位就是根據第四條制定的企業規章制度。是由法律效應的。 原問題：《企業可以規定 不允許職工有兼職行為嗎？單位規章制度規定和員工行為手冊有此項規定，單位是否依此界定職》回復于 2022-12-13 20:50:13
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
