因疫情在家居家辦公,后期正常上班后不準員工在周六,周日正常休息,必須要上班補居家上班的時間,請問這樣合理嗎
相似問題解答
疫情在家辦公,本是周日休息公司要求我們全體上班,這合理嗎
不允許。可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。 政府通知延遲復工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內,未經許可不得要求勞動者返崗,但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內,除遵守國疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支請問,上海因為疫情,居家不能正常辦公的,單位要求簽事假,并且沒有工資合法嗎
不合法。根據規定,疫情期間,勞動者被采取隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業應正常支付工資。因政府采取緊急措施,企業停工停產或勞動者不能按時返崗的,再一個工資支付周期內的,按照勞動合同標準支付工資;超過一個工資支付周期的,從第二個月起按沈陽你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發放或者發80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行,如果不行,就聽從公司安排,該線上辦公的線上辦公,該停工的好好遵守,疫情很快就能過去。小區隔離上班怎么辦?小區不讓出去還真的沒有什么辦法,他們也是在執法上級的指示,全國都是這樣的,你可以在單位開一張證明看看行不行因疫情隔離期間無法上班,沒有居家辦公的條件,公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險,國家政策是人性化的,只要跑出小區后不隨意走動,理應允許避災。不過,具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況,在隔離期間,偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封,住戶翻圍墻出逃的,是構成相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了