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  月幫助201720人

  只要公司給付你相應的補償額就可以了。具體問題具體分析，你最好描述細致點。 追問： 因為公司狀況不行，持續虧損，所以公司領導找我們幾個休假的談話，說是現在公司狀況邇們也知道，現在邇們是準備辦停薪留職還是自動辭職，自動辭職公司會補償我們一個月的基本工資，要我們這個月給出答復，如果這個月沒答復算自動離職。 回答： 如果你想離職的話：給一個月的薪資不合理，補貼標準為一個月的基本工資更不合理。按勞動合同剩余年月限折合成月辦理一次性補償，基準按你離職前12個月的平均工資數補償。 追問： 我有點不懂，可以說詳細點不。 回答： 建議你可以看看《中華人民共和國勞動合同法》。一首先，你弄清你的休假是否在勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。二、如果不在以上情形，單位可以和你協商提前一個月通知你解除勞動合同，并補償你一個月的工資。工資數的計算方法為：你與公司解除勞動合同的月份往前推12個月的平均工資數。如果你工資不滿12個月，有幾個月就按照幾個月工資的平均數補償。三、在以上補償的前提下，你還可以要求經濟補償，補償的標準同上面的計算方法。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司強迫邇辭職該怎么辦？》

  回復于 2022-12-13 20:34:02