不定時工作制，上24小時休24小時，可以主張超時超負荷工作補償嗎？
勞動爭議廣東 湛江2025-12-16 15:22
律師回復
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月幫助201720人你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答： 1、該案屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁委員會可以受理！ 2、“如果一周我工作超過24小時，可否索要加班費？”這個屬于勞動合同違約責任，并沒有違法勞動合同法工作時間的內容！所以你可以主張違約金（除勞動合同約定以外的加班費用）。 3、解決的方式：可以當事人協商解決，協商不成申請勞動仲裁！ 4、“需要什么證據，勝訴的希望大嗎？”證據想要你們之間的勞動關系證明（比如勞動合同、工資卡、考勤表等）、用工單位的違約情況（證人、加班的具體時間等）。如果用工單位違反勞動合同的內容，且有相關的證據證明，則可以主張自己的權利！ 如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言！ 原問題：《非全日制用工，如果每周超過24小時，可以要求補償加班費嗎》回復于 2022-12-13 20:29:20
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
