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  對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定三、關于減發工資　　《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。　　請注意以上的（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；　　如果公司的這個規定（也就是公司的規章制度）是經職代會審議通過的，那就是合法的；否則就是違法的。　　拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《公司規定請假一月最多兩次，一次最多三天，超過公司規定，扣除請假日工資，另外扣除40%工資，合法嗎？》

  回復于 2022-12-13 20:09:50