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同工同酬人員需要簽訂勞動合同嗎

勞動爭議新疆 昌吉2025-07-03 20:32

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1.不管是何種經營模式的企業都應當與員工簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。 2.按照勞動部《關于實施股份制或股份合作制的企業簽訂勞動合同有關問題的通知》規定,企業實施股份制或股份合作制后,應當與職工繼續履行原勞動合同。由于生產經營情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,可以與職工協商變更勞動合同相關內容。協商變更不能達成一致的,可以解除勞動合同。3.如果公司沒有按規定與你簽合同或沒有為你辦理社保手續,你以此為由辭職,可以要求公司從你進入公司的次月起每月給予雙倍工資的補償。 原問題:《股份合作制員工是否需要簽訂勞動合同?如果辭掉工作哪種情況下可以得到賠償?》
    回復于 2022-12-13 19:19:28
  • 靳菊春律師
    月幫助37
    您好,所有員工應該與用人單位簽訂勞動合同
    回復于 2022-12-12 20:33:53 咨詢他

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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