律師回復

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  月幫助201720人

  單位要和你簽訂五年勞動合同并約定服務期，相應的條款只有在公司提供了專項培訓的情況下才可以訂立，否則是不能訂立有服務器條款的勞動合同的，且約定的違約金不得超跡錠管瓜攮蓋歸睡害精過培訓費，支付的違約金也不能超過未履行的服務期分攤到的部分（比方他給你培訓用了10000，約定的違約金就不能超過這個數，分到5年就是每年2000，你在第三年解除勞動合同的話，支付的違約金就是6000）。另外建議咨詢下律師，結合自己的工作年限確定自己和單位現在是什么關系，是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件（因為看不到你的合同，也不知道你已經為公司工作了多少年，如果已經在公司工作滿一年且公司未與你簽定書面勞動合同的就可以視為簽訂了無固定期限勞動合同）。 至于你覺得公司管理制度不人性化，又想在公司學技術的，看你現在需求是什么，我感覺你的需求是要學，那就先學，然后理解掌握勞動合同法的相關解釋，合理保護自己的權益（如果公司和你解除合同，你是不需要支付違約金的） 原問題：《我在一個公司上班！公司要求我簽協議？該不該簽？請大家幫幫忙給點建議！》

  回復于 2022-12-13 19:13:55