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  月幫助201720人

  勞動法沒有規定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。根據計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小時工資、日工資、月工資等。根據實行計時工資是否采取獎金形式加以補充，又可將計時工資分為簡單計時工資和計時獎勵工資兩種。計件工資。按照職工生產合格產品的數量（工作量）和預先規定的計件單價支付工資的一種工資形式。它是計時工資的一種轉化形式。計件工資的形式有個人計件、集體計件、工組計件，有長期計件、臨時計件等。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。 原問題：《計件的工資低于計時的工資是否合理》

  回復于 2022-12-13 18:51:38