本人在公司工作3年，但是，未簽合同。公司突然通知我裁員勸退，我可以要求經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償么？
勞動(dòng)爭議山東 菏澤2025-07-05 17:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好： 合同可以簽，但簽合同的時(shí)間必須是現(xiàn)在，不能倒簽到以前（就是將簽約日期倒簽成07年或08年）。 2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因公司未及時(shí)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司承擔(dān)共11個(gè)月每月2倍工資的責(zé)任。 公司現(xiàn)在要與你簽合同，按規(guī)定，應(yīng)與你簽無固定期限的勞動(dòng)合同。 公司還應(yīng)為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括補(bǔ)繳自07年至今的社保。 如因以上問題發(fā)生爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我 我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-14 17:43:13
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公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司裁員，咨詢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
展開全部裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每實(shí)際工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，以半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)公司裁員會(huì)有賠償么
1. 公司裁員應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償。2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
