律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  加班費(fèi)可以雙方約定，只要不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是有效的。如果沒有約定，則應(yīng)按照全額工資計(jì)算加班費(fèi)。如果你的工資中包含了一部分“加班費(fèi)”，則工資總額減去這個(gè)加班費(fèi)，再計(jì)算，得出的總數(shù)減去已發(fā)的“加班費(fèi)”，就是單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)你的加班費(fèi)。之所以這么說，是因?yàn)楝F(xiàn)在很多單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，會在工資結(jié)構(gòu)中分出一塊叫做“加班費(fèi)”其實(shí)就是你的工資，但是國家會認(rèn)可這個(gè)。如果你的工資總額減去加班費(fèi)后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，那么這個(gè)加班費(fèi)就是非法的。你等于每天工作12小時(shí)，周一到周五的20小時(shí)，應(yīng)計(jì)算1.5倍加班費(fèi)給你，周六全天的12小時(shí)均應(yīng)計(jì)算2倍加班費(fèi)給你，法定節(jié)假日應(yīng)支付你額外的3倍加班費(fèi)。按照這個(gè)算即可，最好能提供你每天上班的考勤記錄，這樣打官司也比較清楚！ 原問題：《公司與我簽訂勞動(dòng)合同為八小時(shí)月休4天，實(shí)際工作時(shí)間是12小時(shí)月休四天，請問加班費(fèi)是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)》

  回復(fù)于 2022-12-14 22:13:05