你好，我想咨詢下勞動法規(guī)定的是月休八天，但是勞務(wù)合同上簽的是四天，那是只能以勞務(wù)合同為主嗎
勞動爭議河南 鄭州2025-07-06 22:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班費可以雙方約定，只要不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是有效的。如果沒有約定，則應(yīng)按照全額工資計算加班費。如果你的工資中包含了一部分“加班費”，則工資總額減去這個加班費，再計算，得出的總數(shù)減去已發(fā)的“加班費”，就是單位應(yīng)補發(fā)你的加班費。之所以這么說，是因為現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避風(fēng)險，會在工資結(jié)構(gòu)中分出一塊叫做“加班費”其實就是你的工資，但是國家會認(rèn)可這個。如果你的工資總額減去加班費后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，那么這個加班費就是非法的。你等于每天工作12小時，周一到周五的20小時，應(yīng)計算1.5倍加班費給你，周六全天的12小時均應(yīng)計算2倍加班費給你，法定節(jié)假日應(yīng)支付你額外的3倍加班費。按照這個算即可，最好能提供你每天上班的考勤記錄，這樣打官司也比較清楚！ 原問題：《公司與我簽訂勞動合同為八小時月休4天，實際工作時間是12小時月休四天，請問加班費是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)》回復(fù)于 2022-12-14 22:13:05
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是想咨詢簽勞務(wù)合同的事情
如果需要帶血該勞務(wù)合同，你可以點擊我的頭像你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果勞務(wù)派遣合同想咨詢一下
我不在里面工作。但我知道勞務(wù)派遣合同就是用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。呵呵，百度的，自己理解吧！除非以后找點關(guān)系混個編制，不然沒什么！ 原問題：《本人本科生，有個五十五所的工作你好，我想咨詢一下工地的勞務(wù)合同
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事你好，我想咨詢一下勞務(wù)合同
建議按進(jìn)入公司那一刻時間計算，對公司無影響。此外，建議貴公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以盡可能的減少勞動爭議。如有疑問，可以在工作時間來電本律師 原問題：《龔律師你好，我想咨詢下，我公司一個員工，因為工作地點不在公司所在地，導(dǎo)致他的相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
