你好,我想咨詢下勞動(dòng)法規(guī)定的是月休八天,但是勞務(wù)合同上簽的是四天,那是只能以勞務(wù)合同為主嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班費(fèi)可以雙方約定,只要不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是有效的。如果沒有約定,則應(yīng)按照全額工資計(jì)算加班費(fèi)。如果你的工資中包含了一部分“加班費(fèi)”,則工資總額減去這個(gè)加班費(fèi),再計(jì)算,得出的總數(shù)減去已發(fā)的“加班費(fèi)”,就是單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)你的加班費(fèi)。之所以這么說,是因?yàn)楝F(xiàn)在很多單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),會在工資結(jié)構(gòu)中分出一塊叫做“加班費(fèi)”其實(shí)就是你的工資,但是國家會認(rèn)可這個(gè)。如果你的工資總額減去加班費(fèi)后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,那么這個(gè)加班費(fèi)就是非法的。你等于每天工作12小時(shí),周一到周五的20小時(shí),應(yīng)計(jì)算1.5倍加班費(fèi)給你,周六全天的12小時(shí)均應(yīng)計(jì)算2倍加班費(fèi)給你,法定節(jié)假日應(yīng)支付你額外的3倍加班費(fèi)。按照這個(gè)算即可,最好能提供你每天上班的考勤記錄,這樣打官司也比較清楚! 原問題:《公司與我簽訂勞動(dòng)合同為八小時(shí)月休4天,實(shí)際工作時(shí)間是12小時(shí)月休四天,請問加班費(fèi)是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)》回復(fù)于 2022-12-14 22:13:05
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了