廠里啊讓上班，也不辭退人，怎么辦
勞動爭議重慶 重慶2025-07-09 13:28
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你好，我想咨詢一下，在廠里上班，遇到辭退這種情況該怎么辦
辭職：你寫辭職書，按照公司正常的辭職手續，辦完后結算所有和公司有關的經濟關系。辭退：公司違反你的意愿或者鑒定的合同，強行讓你離職，這種情況下你可以獲得相應的賠償。自動離職：一般情況下，超過一定時間（比如三天）不上班，可判定為自動離職，這種情我在廠里上班和領導產生口頭上矛盾，他把我辭退扣我工資怎么辦
你好，我是李律師，這個事情你可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式。廠里不結工資辭退員工
申請勞動仲裁差旅費實報實銷工資按實際出勤日結算獎金按合同約定或者單位規章規定發放《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方廠里星期天不上班打曠工辭工也不批了
可以起訴。追償權糾紛 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。在廠里正常上班 要是廠里讓辭職 是不是有啥賠償
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
