至今9月工資還有部分沒發可以認定為拖欠工資嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-04 19:12
律師回復
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月幫助201720人根據工資支付暫行條例，工資發放的最長周期是一個月，你說的這種情況可以申請仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因為單位拖欠工資才離職。根據勞動合同法實施條例，用人單位應在勞動者離職時將勞動者的工資一次性結清。所以你說的要等的11月份才發工資也是違法的 原問題：《我9月份的工資到今天（10月30日）還沒有發，是否可以申請勞動仲裁？如果可以申請，以什么理由申請？》回復于 2023-02-03 11:11:20
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認籌金沒退過多久可以起訴
首先要看認籌金能不能退，怎么退，當時有沒簽訂法律效應的合同來決定哦。 1、買房認籌金能不能退分兩種情況。 1）在沒有簽訂任何條款的時候，認籌因不具備法律效應，購房者在認籌過程當中所交的“誠意金”、認籌金是可以退還。 而在認購和簽訂正式買賣合工地拖欠工資，一直沒發
你好，工地包工頭拖欠工資不給是可以起訴包工頭的。工地包工頭拖欠工資不發放，先跟包工頭協商一下不發放的原因。協商不成可以向工地所在地的勞動局投訴，也可以走法律程序起訴包工頭，申請法院依法判決，等法院宣判后，包工頭拒不執行的，還可以申請法院強制我是網約車司機，上個月因個人原因10月流水過低，公司沒發我9月的工資，9月工資扣完應該還有1千多，公司的行為違法了嗎?具體是那條
公司的底薪一般都是按照你工作的工作日計算的,另外現在10月份,公司應該給你發的9月份的工資,9月份你才入司,相當于只上了半個月的班,自然工資也不會全額發,再者每個公司規定不同,如果說有給你買社保的話還要扣除部分社保費用,自然就拿不了多少了,企業拖欠工資沒發
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。我上個月工資沒發
離職當天應當拿到所有工資。本月的工資下月發可以，隔月就違法，如果公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
