原崗位沒有了,不同意調(diào)崗可以賠償嗎
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-04 15:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調(diào)崗可以拿到賠償金嗎》回復(fù)于 2022-12-23 23:38:51
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不同意調(diào)崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產(chǎn)生實質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學(xué)習(xí)。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位機構(gòu)調(diào)崗，但是不同意
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
