自己離職的時(shí)候給自己項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人說(shuō)了，但是沒(méi)有給老板說(shuō)，現(xiàn)在老板以離職沒(méi)有給她說(shuō)拒絕發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-06 22:02
相似問(wèn)題解答
自己在試用期工作，然后自己提出離職，老板不讓離職，以不發(fā)工資來(lái)嚇我
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回入職時(shí)沒(méi)有說(shuō)明無(wú)故離職要扣押金，現(xiàn)在老板不愿意給
你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，但要有基本證據(jù)。提起仲裁是走法律程序比較煩瑣，而且時(shí)間長(zhǎng)，舉證更要充分。建議你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門督促單位退還你押金，支付你應(yīng)得工資，若他不退還與支付，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)其進(jìn)行罰款等處罰。 原問(wèn)題我工作17天，當(dāng)天給老板說(shuō)要辭職沒(méi)等老板同意就走了，現(xiàn)在老板不給發(fā)工資，還說(shuō)我給他造成了損失要我賠償
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒(méi)有算給我，也沒(méi)發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況離職糾紛，因?yàn)槔习咫S意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結(jié)果到發(fā)工資的時(shí)候又說(shuō)是自動(dòng)離職沒(méi)有工資
這位朋友，先熟悉下勞動(dòng)法吧第一 你這個(gè)工作上的過(guò)失，不能說(shuō)是你的責(zé)任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無(wú)關(guān)，而且你已經(jīng)采取了正當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，也已經(jīng)做到位了，你不用承擔(dān)公司的損失！老板說(shuō)要你來(lái)承擔(dān)和賠償，這是不合理、不合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
