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  月幫助201720人

  1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：　（1）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。　（2）代通知金。按照規定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)　（3）經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。 原問題：《因為在工作期間得大病,公司以換工作崗位和降工資的方式相逼,公司違法嗎?在大》

  回復于 2022-12-23 23:20:52