交通事故工傷，公司不處理呢
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-04 12:52
律師回復
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月幫助201720人1.因為該晚會是由用人單位組織進行的，則可以認定為是工作的一種另類的延續，所以，晚會結束的時間應該可以認定為該職工的下班時間，進而依據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定，申請工傷認定；2.但是，上述情況能否認定為工傷，則要看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！ 原問題：《工傷公司不理》回復于 2022-12-17 13:00:47
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工傷鑒定結果出來公司不處理怎么辦
申請勞動仲裁，如需幫助請點擊我的頭像電話聯系我交通事故工傷處理
首先，你的以由工傷保險支付，（社保之一）停工留職醫療期，你公司要全額支付你的正常公司，這點必須注意。如果你公司沒有交社保，醫療費等由你公司支付。其次，這是交通事故，裝載機車 應該是有保險的，最起碼是交強險。同時，去交警部門查裝載機車是哪個保工傷不處理這么辦
1、根據規定，在工作時間工作地點因工作原因造成受傷的，應當認定為工傷。2、根據你的描述，老板不處理，建議自己先申請工傷認定。3、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：（1）、你在工作中受傷，那么單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資工傷，公司不補償
工傷認定和傷殘等級鑒定下來了嘛？如需詳細咨詢，可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通。咨詢工傷、公司不賠錢。
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
