在外打工因為身體的原因提前不干了，工廠扣除工資違法嗎
勞動爭議河南 駐馬店2025-07-06 12:36
相似問題解答
并且期間在外打工違法嗎
如果和公司簽訂了勞動合同，那么該員工就違反了勞動合同，公司可以對該員工做出處罰和處理，情節嚴重者可以追究他的責任。如果沒有簽訂勞動合同，只是臨時工，那么就可以多方面考慮一下，也可以開除，也可以既往不咎。 原問題：《我公司一工傷員工說不能來上因為身體原因辭職老板不批，勞動糾紛
一、勞動者解除勞動合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交。二、解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：農民工在外打工死亡工廠賠償問題
你好，我是李律師。需要委托律師維權的話，可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。老板從工資里扣除學習費用，然后因為身體原因我離職了她不給我退學習費用學習也沒有學
根據你的描述，你單位的行為多處嚴重違反了勞動合同法，你可以直接向單位所在地的勞動監察投訴。勞動監察部門在調查清楚后，會責令單位整改，維護你作為勞動者的合法權益。 以下你的合法權益會得到支持: 1. 要求單位向你退還已扣除的2400元及利息。對方雇我干活，我干了9天，身體原因，不能干了，對方以我未干夠15天為由，沒有工資
勞動者干了18天沒有合同不干了，用人單位克扣其9天工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
