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  月幫助201720人

  按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職，應提前30天書面提出申請并配合原單位作出交接。單位在接到員工提出的離職申請后30天必須為員工辦理離職手續(xù)。所以說人事要求你30天后離職是合理的。但是這個時間是可以協(xié)商的，如果你可以在比這個早的時間內完成交接并培養(yǎng)好新人，那么提前離職也是可以的。企業(yè)沒有權利不給你最后這段時間工作的工資。對于這段時間的工資，建議你做一下評估，如果新工作薪水高很多，機會很好，那么放棄這段時間的薪水也是可以考慮的。如果你不想放棄，那么可以去勞動仲裁申請，需要提供一些證據，如你與原公司的勞動合同，你的離職申請表，你在這段時間仍在那里工作的一些證明資料，如用公司郵箱發(fā)的郵件等。不過申請仲裁，需要你耗費一些時間，并且仲裁完畢，企業(yè)是否執(zhí)行也不好說。耗時耗力，還要在新單位請假，如果被新單位知道你與原公司在打官司，也許會有一些不好的影響。雖然原公司有問題，但是對于企業(yè)來講，不喜歡與舊東家打官司也是可以理解的。所以最后如何決定看你怎么抉擇了。 原問題：《提前辭職沒有工資嗎？》

  回復于 2023-02-03 09:41:14