沒簽合同怎么要工資
勞動爭議河南 駐馬店2025-07-05 18:43
律師回復
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月幫助201720人用人單位不允許收押金。職工離職要提前一個月提出書面申請，比如說，1月12日提出要辭職，到2月12日，不管單位同不同意，都可以走人，而且單位必須給職工正常結算工資，繳保險。關于工資問題，如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴。但是，離職60天以內的不能受理。在沒有簽訂勞動合同的情況下，投訴時，應攜帶所有能夠證明雙方勞動關系的東西，比如工資條、工裝、工作證等，由勞動監察或仲裁部門裁決。 原問題：《沒簽合同怎么討工資？》回復于 2022-12-23 21:50:00
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工作沒簽合同要工資
沒簽合同勞動者是不可以要求馬上結工資的，勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞沒簽合同不結工資
要拿到有在那間公司上班的證據證明你上了多長時間，因為你是短期合同，按規定是要簽合同的，你要拿到有證據證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動部門也會出于保護勞動者的利益強制那間公司付工資，可能會有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給沒簽合同拖欠工資
去單位所在地的勞動監察大隊投訴，最好有自己在單位工作的證明，比如員工卡，考勤記錄等能證明你在單位工作過的材料。對于未簽合同，拖欠工資勞動監察部門會解決的。另外沒簽合同，勞動合同法82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂公司沒簽合同拖欠工資怎么辦。
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
