您好。我們公司規定說個人報銷必須要年底前清賬，如果未按時清，需要個人承擔30%，我想咨詢這一規定是否合法？印象中個人對公司造成重大經濟損失的，最多個人承擔當月工資的30%（并且這個30%含海外津貼嘛？）
損害賠償陜西 西安2025-07-04 12:36
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社保公司應該承擔的，公司需要個人承擔
怎么說呢,就跟稅前工資和稅后工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規定,看合同里怎么約定的了.比如說,公司為你支付社保公司應繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應繳納社保部分費用,那則是沒問題因個人原因導致公司被有關部門罰款個人應該承擔罰款嘛
如果自己有意義的話，是可以去有關部門是與申訴的，也可以和公司的領導商量一下 原問題：《因為個人原因公司被罰款30萬元，我是否承擔這30萬元罰款？》公司給我補繳社保，公司要我個人承擔全部利息，公司應支付的補繳金也要我個人承擔，滯納金除外，公司這樣合法嗎？ 如果不合法？我應該怎樣去維護我的合法權益。
不合理。 1、職工參加工作30天內應該給予繳納社會保險，社會保險法有規定的。 2、公司沒有及時通知你，如果有他的證明材料能提供？ 3、滯納金是應繳保險費的千分之5，肯定沒有那么多錢的，而且才2個月一般不會收取滯納金的，照你公司說的一個月就1您好 我們公司9:30~17:30 如果中午睡覺半小時違反公司規定嗎
二樓的，《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有11小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。 不管是不是 試用期員工，只要你是企業的在職員工就你好，我想咨詢一下，員工月初離職的社保是怎么交的？是由個人全部承擔，還是由公司和個人兩方面承擔？
社保中心咨詢過的權威回答:社保金的繳納是按做滿一個自然月, 譬如當月31天或30天就是按做足的月份數繳納, 你月中辭職, 你所在的單位按法規是繳納你上一個月的社保金, 不足一個月的不用繳納。所以你要咨詢你們公司人力資源部，是否是交的上月也就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
