拖欠薪資合同糾紛
勞動爭議河北 邯鄲2025-07-05 15:51
律師回復
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月幫助201720人百分百，現在國家重視農民工工資發放問題，在加上你以前已經提出過解除勞動合同，用人單位以人員不夠為依據不給予批準，他已經違反勞動法，員工在職期間以各種理由拖欠員工工資，他又違法了，去吧！法院見，祝你好運 原問題：《拖欠工資 勞動合同糾紛》回復于 2023-02-03 09:18:55
相似問題解答
薪資工資拖欠問題
可以起訴至法院。勞動薪資拖欠問題
1、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資法律規定最多只能要求11個月，因為超過一年未簽訂書面勞動合同視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以最多只有11個月的雙倍工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》勞動仲裁薪資拖欠
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申拖欠薪資，老板改口
第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態，要么前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
