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  智能法律助手

  月幫助201720人

  中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　　（一）勞動者與用人單位協商一致的； 　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 　　（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《勞動合同是不是簽多久就要做多久呀？中途有事也不可以辭職嗎？》

  回復于 2022-05-19 04:58:58
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  不是 都可以解除勞動合同的 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2021-12-01 21:41:06 咨詢他