律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  實習(xí)生沒有受到勞動法的保護，這是中國勞動立法的一個盲區(qū)，依據(jù)如下： 1、勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 3、《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 所以即未形成勞動關(guān)系又未簽訂勞動合同，則既不適用《勞動法》也不適用《勞動合同法》 原問題：《實習(xí)生進公司要簽合同？》

  回復(fù)于 2022-12-22 05:59:05