律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、根據《工傷保險條例》的規定，對于六級傷殘的，你可以從工傷保險基金中領取一次性傷殘補助金，標準是，你的14個月的工資，即14*月工資數。 二、另外，你還可以得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。只是這兩種補助金，只能在你離開所在單位時才能獲得，是由單位給付的。 根據《工傷保險條例》的規定，這兩種補助金的標準是由各省市規定的。根據江蘇省實施《工傷保險條例》辦法的規定： 1、一次性工傷醫療補助金：根據南京人口平均預期壽命與你和單位終止合同關系時的年齡差來計算。對于六級傷殘的，每滿一年，發給1.2個月的當地職工平均工資。 舉個例子，如果南京市的人均壽命是80歲，你與單位終止合同時的壽命是50歲，則80-50=30，然后30*1.2*2500得到的數額就是醫療補助金的數額. 2、一次性傷殘就業補助金：也是以你與單位解除勞動合同時的年齡為準。下面列舉六級傷殘不同年齡階段的賠償： 20-40周歲 20個月工資（20*2500） 40-50周歲 15個月工資（15*2500） 50-55周歲 10個月工資（10*2500） 55-60周歲 5個月工資（5*2500） 以上三種補助金就是你因為工傷所應該得到的。如果你在沒有與單位解除合同期間因治療、護理等費用，單位還是需要支付的。并且你如留職治病，工資是照發的。 原問題：《關于6級工傷賠償的問題》

  回復于 2022-12-22 11:29:11