你好，陽性員工，申請辭職，還有7天帶薪假嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-12 21:31
律師回復
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月幫助201720人沒有休完的年假顯然是可以再繼續用的,如果因為工作交接等其他原因公司無法為你安排沒有休完的年假,經你本人同意，可以不安排休年假,對你應休未休的年休假天數，單位應當按照該你日工資收入的300%支付年休假工資報酬。日工資的核算標準是月平均工資除以21.75.另外,回復于 2023-02-03 08:37:13
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員工辭職，離職申請辱罵公司
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償。 因為勞動者已經離職，勞動者可以以用你好，想問下春節帶薪是7天嗎，元宵放假帶薪嗎
春節7天假都是帶薪的。春節是法定的節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞員工10.9入職享受1-7帶薪休假嗎？
不滿一年的沒有。機關團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的享有帶薪年休假。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿20年的，年休假十天；已滿20年的，年休假15天。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
