醫(yī)院找理由不給尿毒癥患者透折怎么辦
醫(yī)療糾紛山西 忻州2025-07-05 19:33
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患者和醫(yī)院醫(yī)療事故
民事上的責(zé)任承擔(dān)，是按照過(guò)錯(cuò)原則來(lái)判定的。但是，對(duì)患者的賠償，首先由醫(yī)院承擔(dān)，因?yàn)獒t(yī)生不是對(duì)患者侵權(quán)的順序責(zé)任人。對(duì)于該損失如何在醫(yī)院和醫(yī)生之間消化，首先有醫(yī)師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，其次根據(jù)醫(yī)院與醫(yī)生之間的勞動(dòng)合同，再次就是根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則來(lái)進(jìn)行分擔(dān)。拖欠工資不給找理由
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)尿毒癥患者過(guò)了醫(yī)療期能被辭退嗎
過(guò)了醫(yī)療期無(wú)法繼續(xù)工作就可以解雇需要提前一個(gè)月通知職工或者支付一個(gè)月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合欠我工資不給，老是找理由和借口
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞醫(yī)院拒接120急救患者
當(dāng)然不合理，保證救護(hù)車(chē)數(shù)量充足是他們的責(zé)任，如果做不到，那么就是他們的過(guò)錯(cuò)，因此拒絕救護(hù)患者更是豈有此理，如果對(duì)患者造成了嚴(yán)重傷害，建議和律師商量起訴他們。。。 原問(wèn)題：《120以沒(méi)有車(chē)為由拒絕救護(hù)患者合理嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
