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  可向勞動監察大隊投訴，并主張用人單位支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、辭職的還可以主張接觸勞動關系的經濟補償金。1、拖欠的工資《勞動法》第50條 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。2、未簽訂勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、解除勞動關系的經濟補償金《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《在單位工作一年多不滿2年，沒有合同，沒上保險，拖欠工資，怎么解決》

  回復于 2023-02-03 08:02:16
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權

  回復于 2022-12-25 18:50:48 咨詢他