我是實習生，三方協議是寫離職要提前7天說，可是公司說要提前一個月說
勞動爭議福建 泉州2025-07-04 11:42
律師回復
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月幫助201720人如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬于“預就業”的性質，應該是和用人單位沒有簽勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業這份證明的話，畢業時學校會扣留你的畢業證。我們公司預就業人員就是我負責的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。 原問題：《實習生辭職需要提前一個月交辭職報告嗎》回復于 2023-02-03 07:48:48
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昨天實習期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據公司這方面的相關處理規定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天提前一個月給他說離職，但是他說要證明，我說因為疫情原因要提前回去，他讓我拿證明我
你不需要向用人單位支付經濟補償，如果你沒有正確解除勞動合同，如果因此給用人單位造成了損失，你應該按《勞動合同法》第90條規定向用人單位支付賠償金，但用人單位必須證明你違法解除勞動合同與用人單位的損失有因果關系。 下面是正確解除勞動合同的全沒有提前三十天說離職 扣除金額是工資的一半
勞動法規定不能扣。如果扣了，你上勞動局申請仲裁只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
