關于公司優化崗位，人事賠償
勞動爭議浙江 溫州2025-07-04 09:35
律師回復
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月幫助201720人公司最近需要縮減，準備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規定 原問題：《因為公司要優化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》回復于 2023-02-03 07:23:13
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現在是用戶運營崗位，要被調去做培訓，我不同意，就要被優化，但是公司不給賠償，工作7年
崗位優化撤銷原崗位的，要么單位與勞動者協商，經勞動者同意后調崗，雙方變更勞動合同，勞動者不接受的，單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年公司人事面試時虛構崗位職責，欺騙入職
這個情況我遇到過，其實人事這么說，本質上就是把你當成備胎了，人事可能覺得你很優秀，但是現在公司其實不是真的想馬上招一個這個崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲備人才用的，所以才會和你說過等一段時間再入職，其實這一段時間就是很長時間，即使人勞動仲裁，關于公司崗位變動以及協商賠償問題
這個要看具體情況，要看單位為什么給員工調崗，以下僅供參考：從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。離職賠償，無固定工作期限合同，公司以企業優化為理由，補償N+2辭退，但是原有崗位沒有撤銷，
“在無固定期限合同的情況下，公司己調整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規章制度或者員工手冊的規定。規定將“不服從調整工作崗位”列為嚴重違紀的，那么依據勞動法規就沒有賠償；而“不服從調整工作崗位”沒有列入嚴重違紀的，那么就會依你好，工作馬上滿一年，現在崗位要被優化，賠償應該怎樣主張呢
經濟補償金是1個月的工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
