第二次簽訂勞動合同可簽幾年三次能簽幾年
勞動爭議西藏 日喀則2025-07-05 12:54
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公司給暑假工變相加班壓榨，并且不簽勞動合同，判幾年?
未簽勞動合同的可以要求雙倍工資和離職時的經濟補償金。法定節假日加班是三倍工資，克扣工資違法。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單新疆兵團就業協議簽幾年
你好，這個需要根據自己的實際情況來進行自行選擇經合同解除后又簽的補充協議，其有效期是幾年？
勞動合同補充協議一般是約定一些工作內容的改變，比如工資由計時改計件，調換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定。 勞動合同期滿，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協議變更勞動合同期已簽滿2次勞動合同，第三次是否默認是簽無固定勞動合同
是的。除非勞動提出簽訂固定期限勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
