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  月幫助201720人

  展開全部　　第一，再和單位協調，畢竟你以后長在這里工作，和領導關系搞僵了對你不好，最好都能協商解決。第二，向縣級以上地方人民政府勞動行政部門（俗稱勞動局）投訴，讓其行駛監督檢查職能，勞動行政部門責令其限期繳納保險，逾期不繳的，可以加收滯納金。這是解決你的保險問題；欠薪問題也可以向勞動部門提出，由勞動行政部門責令支付你的工資報酬，并可以責令支付賠償金?！　∏沸絾栴}另一種解決方式是：第一，還是一樣，最好協商解決。第二 你可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，注意是應當，法院不會拒絕你的申請，這是督促程序，很便捷，法院處理得也快?！　∽詈笸锨饭べY問題，刑法已經明確規定可以入刑，國家對欠薪問題很重視，希望你能運用法律維護自己合法權益?！　∮變簣@不發工資的理由純粹胡說，沒有任何法律依據，不用去理會，你按照正常法律程序來即可。相關法律依據如下：　?。▌趧雍贤ǎ﹦趧雍贤蛻敯ㄉ鐣ｋU事項，這是必備條款。　?。▌趧雍贤ǎ┯變簣@未依法為你繳納社會保險費，你可以解除勞動合同。　?。▌趧雍贤ǎ┛h級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況進行監督檢查，　?。▌趧雍贤ǎ┯萌藛挝粺o故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。　?。▌趧雍贤ǎ┑谌畻l　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！　。▌趧臃ǎ┑谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資　　（勞動法）第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的　?。ㄐ谭ǎ┮赞D移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 原問題：《急求幫助！與*幼兒園簽訂合同，工作半年沒買保險，公招考入該園，該園不發之前兩月工資。怎辦，法律依據？》

  回復于 2023-02-03 06:51:14