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11.12月公司不復(fù)工,也不發(fā)放最低生活費(fèi),說(shuō)等復(fù)工15天后在發(fā)放

勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-05 14:50

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    【1】只要和用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系,可以計(jì)算在這個(gè)單位工齡?!?】單位在停產(chǎn)期間,勞動(dòng)者工資和補(bǔ)償按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知辦理。在停產(chǎn)第一個(gè)月按照全額支付勞動(dòng)者工資。從第二個(gè)月開(kāi)始起,凡是未去單位上班的,可以自己找活去掙生活費(fèi)。一般單位不支付補(bǔ)貼。不辭職的,可以連續(xù)計(jì)算工齡?!?】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問(wèn)題:《工齡及停產(chǎn)期間生活補(bǔ)償》
    回復(fù)于 2023-02-03 06:48:52

相似問(wèn)題解答

疫情隔離公司發(fā)放工資底薪,復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎

工時(shí)因疫情停工,公司是可以讓員工集中休年假的,加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休,休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂(EDP)企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制,不定時(shí)工時(shí)制(彈性工時(shí)制

公司扣我工資,不按時(shí)發(fā)放

請(qǐng)淡定,每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的,沒(méi)有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司,官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償,但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作,現(xiàn)在工作這么難找的,公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人,想進(jìn)去的大有人在。所以三思,而后行,網(wǎng)上

兼職疫情不能復(fù)工怎么辦

疫情期間企業(yè)要求復(fù)工,如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的,那員工應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)安排,如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒?,?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好,如果沒(méi)有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話(huà),公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同

公司工資不按時(shí)間發(fā)放怎么辦

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉

勞動(dòng)仲裁 ,公司不按足額發(fā)放工資

搜集加班的證據(jù),到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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