??我是2022年9月8日入職的公司，合同上寫的是2022年12月7日轉正，也就是三個月試用期，但領導一直沒審批，人事也給我這個月買了社保，按照勞動法我應該是自動轉正了，但我今天被直屬領導通知說要裁我，公司因為疫情原因經濟效益不好養活不了這么多人，也說了我工作上比較出色，但崗位原因給公司產生不了效益，讓我12月31號走！所以沒辦法！行我接受，也說補償一切按勞動法來。??懂勞動法的姐妹們，我這個該賠償多少啊？怎么算？我試用期是3500/月，轉正是4000+500績效/月，而且我現在轉正了，公司也沒提前30天通知我要裁我，而且也沒說我工作不合格，還有社保該怎么算？是不是違法解除？沒有提前30天通
勞動爭議重慶 重慶2025-12-18 18:29
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
