??我是2022年9月8日入職的公司，合同上寫的是2022年12月7日轉正，也就是三個月試用期，但領導一直沒審批，人事也給我這個月買了社保，按照勞動法我應該是自動轉正了，但我今天被直屬領導通知說要裁我，公司因為疫情原因經濟效益不好養活不了這么多人，也說了我工作上比較出色，但崗位原因給公司產生不了效益，讓我12月31號走！所以沒辦法！行我接受，也說補償一切按勞動法來。??懂勞動法的姐妹們，我這個該賠償多少啊？怎么算？我試用期是3500/月，轉正是4000+500績效/月，而且我現在轉正了，公司也沒提前30天通知我要裁我，而且也沒說我工作不合格，還有社保該怎么算？是不是違法解除？沒有提前30天通
勞動爭議重慶 重慶2025-07-08 18:29
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跟公司簽了合同，上班三個月，協商是一個月轉正，買社保，公司現在也沒轉正跟買社保，我能直接離開公司嗎？會有什么后果
按規定，你入職就應該買社保，跟試用期是沒有關系的。單位這樣做的想法估計是：3個月后若你轉正了，到時一起把前三個月的社保一起交，免得到時再扣麻煩，所以先就給你們扣起。 原問題：《在單位簽的合同是3個月后轉正買保險，但是我還沒轉正就扣了2個月的單位要求駐廠，上次疫情，我已經感染，這次沒有駐廠，領導打電話問我，我也說了原因，領導也沒說什么，現在招人了，也沒通知我
說實話 現在單位的人緣也不是很好 原因是個人比較內向 但我認為這些都是小事 低調做人 高調做事 工作做細點做好點 領導不會看不到的 不是所有的領導都是喜歡拍馬屁的 所以 當你在領導面前敘述一件事或者工作的時候要好好表現 而且 國企嘛 勾心斗你好公司入職4個多月都沒簽合同，原本口頭說3個月轉正，但是現在還沒轉正也沒給我交社保，以前口頭說會補繳，但是現在也未補繳，我可以起訴公司嗎
支付經濟補償。第二個： 早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期我去公司才2個月，本來是3個月才轉正，領導看我表現好給我2個月提前轉正，可轉正后就發現自己懷孕了，要保胎
建議去找領導委婉的談談 來自職Q用戶：樊女士我談下個人看法:1.先主動和上級與人事談談，先說說這兩個月的工作成績和學習情況，對公司的感受和適應情況，最后再說兩個月轉正的事情，以及比較明確的轉正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這簽了3年合同，試用期為3個月。轉正前一天公司想要辭退我，然后讓我簽了個延長試用期一個月的通知，后面再讓我離職。而且后面還讓我走正常離職手續。想問問這樣合法嗎？能要賠償嗎
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
