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  月幫助201720人

  第一，單位應當在用工之日后的一個月內與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但需要想員工支付經濟補償金，并且6個月內重新招人是優先招聘被裁人員。第三，單位以不能勝任工作為由對員工進行調崗或解除勞動合同的話，必須先對員工進行崗位培訓，經培訓后證明仍不能勝任工作，才可以執行調崗或解除勞動合同。否則是違法的。第四，因為你現在是孕婦，勞動法是絕對保護孕婦的，也就是說單位不可以以任何理由與你解除勞動關系或給你調崗，否則就是違法的。你就可以想公司索要經濟賠償金，計算方法是年資滿一年支付一個月，然后在乘以2倍。以上是你可以通過仲裁得到的。現在個人建議你如果單位和你解除勞動合同，你完全可以要求恢復勞動合同，至少到你產假結束，公司都是不能動你的，你就可以拿到工資，要求公司給你買保險等屬于的福利。產假結束后你如果你愿意繼續工作就工作，不愿意就辭職，這樣比你拿賠償劃算啊，因為你的年資少啊；但是如果到時候單位還是不想要你了，他開除你，如果是和你協商的，你就拿補償金，如果是強行的，你還可以那賠償金呢。退一步，就算說你到時合同到期了，單位不和你續約了還是要給你補償金的。上邊說的，最重要的前提的你要證明你和單位的勞動關系是存在的，這個只要有你的工資條或是銀行轉賬記錄就可以了，淡然有別的跟好了。個人意見，僅供參考！ 原問題：《孕期被裁員》

  回復于 2023-02-03 06:43:12