沒拿到工資希望能幫幫我
勞動爭議重慶 重慶2025-07-06 22:19
律師回復
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月幫助201720人一,今天無故不上班,且沒請假得到批準,可以算作曠工.二,今天你即使算曠工,與你發八月份工資沒關系.你明天可以照樣領工資.三,如果你真不想做了,明天也得照常去上班,暫不提不上班的事,免得節外生枝,有時這些小老板是不講道理的.先把工資領了再說.四,你要有急事,或確實不想再上班了,可以提出辭職,要求結算工資走人,因為你們沒有簽定勞動合同,所以你有權不按規定辦理辭職手續.如果老板不同意,你可以找勞動部門.他們會維護你的權利的,要知道,不簽定勞動合同,責任在廠方.只是這樣,會有矛盾產生.五,如果能堅持再做一個月最好,明天就提出辭職,一個月后你可以結算工次走人.這是正常手續.也是對廠方利益的維護. 原問題：《拿不到工資怎么辦誰能幫幫我。》回復于 2023-02-03 06:39:43
相似問題解答
工資沒拿到，能幫幫我嗎？
需要證明公司存在人格混同，詳細咨詢吧。工資追討，希望能幫上忙
TMD真是服了這些黑公司！?。 ?、不跟你簽勞動合同，不交社保，卻要求員工提前1個月遞辭呈！真以為道理都站在他那邊么！ 2、不管你是辭職還是討薪，那都是有法可依的。參見我國《勞動法》規定的： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者農民工沒拿到工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付人工工資現在沒拿到
您好，您可以起訴對方索要工資。老板拖欠工資沒拿到
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
