律師回復(fù)

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  用人單位解除勞動合同沒有合法理由，按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。勞動合同到期不續(xù)簽是終止勞動合同，最多就是按《勞動合同法》第47條規(guī)定給個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或終止勞動合同時，用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除或終止勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。 原問題：《勞動合同未到期企業(yè)辭退員工（員工無過錯）與勞動合同到期企業(yè)不同意續(xù)簽。員工獲得的補(bǔ)償有何不同？》

  回復(fù)于 2023-02-03 06:36:17