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  根據《工傷保險條例》規定，工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經人社局認定為工傷的，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規定的等級享受工傷待遇， 職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 原問題：《在工地干活在沒有簽用工合同的情況下左腿部髖關節摔壞了，做了人工髖關節置換術，在法律上算幾級傷殘！》

  回復于 2023-02-03 06:18:21
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  李有峰律師

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  回復于 2022-12-29 20:13:50 咨詢他