公司因三年疫情效益不好，經(jīng)營(yíng)困難，想全員降薪降低人工成本，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-07-05 15:14
相似問(wèn)題解答
房地產(chǎn)企業(yè)，效益不好，準(zhǔn)備員工全員降薪，有什么要求
這個(gè)屬于公司與員工之前協(xié)商的范疇，還沒(méi)到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補(bǔ)償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無(wú)論是更名還是換股東和管理層，它都不會(huì)改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）您好，請(qǐng)問(wèn)北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請(qǐng)先行對(duì)自身管理制度或薪酬制度進(jìn)行檢查，以確認(rèn)是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細(xì)了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施，并與其充分溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)；及時(shí)組成應(yīng)急專項(xiàng)小組，擬定解決問(wèn)題的計(jì)劃及轟趴館經(jīng)營(yíng)的法律風(fēng)險(xiǎn)有什么
需要相關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照企業(yè)因效益不好給我放長(zhǎng)假不給補(bǔ)貼
企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問(wèn)題在員工放假期間的待遇如何計(jì)算？企業(yè)遇到暫時(shí)的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時(shí)候老板再給大家加發(fā)獎(jiǎng)金。那么放假期間用人單位因效益不好內(nèi)部整頓裁員，需要賠付員工什么？如果用人單位采用內(nèi)部調(diào)崗可以不同意嗎？
【生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 發(fā)生困難 裁減人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定：需要裁減人員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，可以裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司因效益不好要裁員，請(qǐng)問(wèn)被裁員工可以得到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
