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  月幫助201720人

  1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關系，因此僅為雇工關系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的“視為工傷”處理。2。雇工關系的人員在崗位上突發疾病導致傷亡的，雇主沒過錯情況下沒有賠償的責任，診療自負。雇主可從道義出發給予一定的經濟支持。3。根據你的敘述似不存在過錯，且已經從道義出發給予客觀的經濟支持，已經可以了。綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經盡到人事（沒有責任），可以結束。如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。 原問題：《在廠工作時突發性腦溢血,算不算工傷?應如何賠償?沒有簽訂勞動合同要怎么處理?》

  回復于 2023-02-03 05:45:34