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  1、達成的關于不買社保的口頭協議算違法嗎？違法責任怎么分擔？法律規定用人單位應當給勞動者購買社會保險，這是用人單位的法定義務，但如果與勞動者書面達成協議，由勞動者自行辦理保險，用人單位支付相應費用也是可以的。但你們屬于口頭達成的，對你是有利的。2、現在還沒有收到仲裁通知，但是據之前同事講，是因為地址不正確。 這種情況下 還會缺席仲裁嗎？如果按照法定的程序送達給你，那么是可以開庭審理的。一般如果郵寄到你身份證所在地你沒收到，會公告送達。3、工作半年期間，單位沒有依法繳納社保。現在能否以未繳納社保這一點駁回老板的仲裁申請？法律規定如果用人單位沒繳納社保，那么勞動者可以隨時提出辭職。因此，如果仲裁委沒有認可你們的口頭協議，那么可以以此反駁用人單位的仲裁。4、有什么辦法可以駁回仲裁？對于用人單位的仲裁請求：1.未按時上班誤工費。——不存在這項規定，不會支持。2.未辦理正常交接。——可以辦理交接。3、給公司造成的經濟損失。——需要用人單位舉證你未上班給單位所造成的損失，你可以不認可，并主張你已經遞交了辭職信，不會造成損失。另外你可以不認可口頭協議，以未繳納社保為由辭職，那么你不用支付用人單位任何賠償費用，用人單位還應支付給你經濟補償金。 原問題：《關于離職引發的勞動仲裁問題》

  回復于 2023-02-03 05:44:36
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  崔常山律師

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  回復于 2022-12-31 09:45:34 咨詢他