律師回復(fù)

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  1、達(dá)成的關(guān)于不買(mǎi)社保的口頭協(xié)議算違法嗎？違法責(zé)任怎么分擔(dān)？法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，但如果與勞動(dòng)者書(shū)面達(dá)成協(xié)議，由勞動(dòng)者自行辦理保險(xiǎn)，用人單位支付相應(yīng)費(fèi)用也是可以的。但你們屬于口頭達(dá)成的，對(duì)你是有利的。2、現(xiàn)在還沒(méi)有收到仲裁通知，但是據(jù)之前同事講，是因?yàn)榈刂凡徽_。 這種情況下 還會(huì)缺席仲裁嗎？如果按照法定的程序送達(dá)給你，那么是可以開(kāi)庭審理的。一般如果郵寄到你身份證所在地你沒(méi)收到，會(huì)公告送達(dá)。3、工作半年期間，單位沒(méi)有依法繳納社保。現(xiàn)在能否以未繳納社保這一點(diǎn)駁回老板的仲裁申請(qǐng)？法律規(guī)定如果用人單位沒(méi)繳納社保，那么勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。因此，如果仲裁委沒(méi)有認(rèn)可你們的口頭協(xié)議，那么可以以此反駁用人單位的仲裁。4、有什么辦法可以駁回仲裁？對(duì)于用人單位的仲裁請(qǐng)求：1.未按時(shí)上班誤工費(fèi)。——不存在這項(xiàng)規(guī)定，不會(huì)支持。2.未辦理正常交接。——可以辦理交接。3、給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。——需要用人單位舉證你未上班給單位所造成的損失，你可以不認(rèn)可，并主張你已經(jīng)遞交了辭職信，不會(huì)造成損失。另外你可以不認(rèn)可口頭協(xié)議，以未繳納社保為由辭職，那么你不用支付用人單位任何賠償費(fèi)用，用人單位還應(yīng)支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《關(guān)于離職引發(fā)的勞動(dòng)仲裁問(wèn)題》

  回復(fù)于 2023-02-03 05:44:36
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-12-31 09:45:34 咨詢(xún)他