在嗎你說在國家單位里不是我干的領導要我干合法嗎
勞動爭議海南 海口2025-07-06 20:46
相似問題解答
我今年53，在公司己干6年，現在領導說年齡大，叫回家
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動我在單位干的好好的，然后他給我換崗位，我應該怎么辦？
網友困惑：我是保險公司的一名內勤。在今年初參加了總公司的組訓崗位培訓，去培訓前和公司簽有培訓協議，約定要為服務公司滿2年，否則要按 服務時間賠付違約金（目前為一萬余元），但協議上沒有關于培訓結束后一定給予組訓崗位的條款，不過在分公司、總公司中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協議不要輕易簽，不管干成干不成，出現糾紛人家都會拿著協議說話，吃虧的都是自己，人家公司沒有任何損失，如果是你本人的原因導致扣工資，那也是理所當然，畢竟工作不養閑人。 原問題：《打暑假工，中介要求簽一份協議，沒做滿要扣30個小時工資，你好！我是405O職工，我在城管局剛干滿一年，單位要調我去園林，我不想去。他們說要辭退，我想了解一下。
保險無論你放棄不放棄，都是單位應繳的。換句話說即使你要求單位不交保險，單位也不能不交。你如果想撕破臉和單位鬧僵，手上有證明存在勞動關系的證據，可以投訴或勞動仲裁，從此單位就得跟你簽無固定期勞動合同。你如果還想在單位繼續干，既然都干了這么久，你好 公司不辭退你 又把你的工作全部交接出去 讓你沒事干 這樣是合法的嗎
這種情況坑的人非常多，如果你沒違反規定的前提下，公司無論是不續簽合同還是辭退必須要有補償金的，基本上是N 1模式或者N 3，也就是說工齡×平均工資 1個月的底薪，如果是你自己離職是沒有的，現在人事部是怎么通知你的，要搞清楚再說！一般辭退最好相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
